Was haben Sie vor, Herr Unger?

Helmut Unger, Estrichlegermeister und Inhaber der Unger Firmengruppe.Was haben Sie vor, Herr Unger? bwd Was bewog Sie vor fünf Jahren, an den Landrat ihrer Region heranzutreten und einen Preis für unternehmerische Werte zu initiieren? Unger Ohne Unternehmenskultur stünden wir vor einer sehr schweren Zeit und dies nicht nur in den Unternehmen, sondern auch in der Gesellschaft. Deshalb habe ich ein Gespräch mit unserem Landrat, Herrn Rößle, zum Thema Unternehmenskultur geführt. Ihn hat die Idee, einen Preis für Unternehmenskultur auszuloben, begeistert und so arbeiten wir seit fünf Jahren gemeinsam in einem Kreis für Unternehmenskultur, den ich leite. bwd Welche Signalwirkung erhoffen Sie sich in Zukunft? Unger Ich möchte bewusst machen, dass, wenn wir dieses Thema nicht ernst nehmen, auf eine äußerst schwierige Zukunft zugehen. Allerdings ist der Preis für mich nur ein Vehikel, um dieses Thema ins Bewusstsein der Unternehmer zu rücken, wobei ich den Begriff „Unternehmer“ sehr viel weiter definiere. Für mich ist jeder Unternehmer seines eigenen Lebens. Ich hoffe zutiefst, dass das Thema „Unternehmenskultur“ das Klima in den Unternehmen verbessert. Dies betrifft die Frage der Zusammenarbeit, aber auch die Leistungsbereitschaft und den gemeinsam zu erreichenden Erfolg. Darüber hinaus geht es um die Frage: „Werden wir eine Zweiklassengesellschaft haben oder teilen wir unseren Erfolg auch mit unseren Mitarbeitern?“ Ich habe die Sorge, dass wenn sich Arm und Reich weiter voneinander entfernen, wir in Deutschland ein Sicherheitsrisiko bekommen. bwd Sollte es diesen Preis auch speziell für den Bodenbereich geben? Unger Die Auszeichnung ist für alle Unternehmen angebracht. Buddha sagte: „Du bist heute das, was Du gestern gedacht hast.“ Also sind wir morgen das, was wir heute denken. Mit Visionen und Zielen und einer Strategie, wie man das Ganze verwirklicht, ist man schon ganz nahe an der Unternehmenskultur, allerdings, und das macht die Differenz aus, Unternehmenskultur erkennt man an den gelebten Werten und diese dürfen bzw. müssen ethisch sein. bwd Wieso denken Sie, ist Unternehmenskultur ein Standortfaktor? Unger Ich bin überzeugt, dass abgekoppelt von der allgemeinen Konjunktur eine Region eine eigene Konjunktur entwickeln kann. Zieht man hier das Thema ‚Unternehmenskultur’ heran, ist es möglich, durch einen anderen Umgang, ein anderes Denken, ein anderes Miteinander, Erfolge zu zeitigen, die im Gegeneinander nicht möglich sind. Unternehmenskultur hat auch weiche Faktoren, wie Harmonie, Freude, Lust und auch die Vorteile, dass sie zu wirtschaftlichen Verbesserungen führt. Es gibt eine Studie, in der Unternehmen, die Unternehmenskultur leben, verglichen wurden mit jenen, denen Unternehmenskultur weniger bedeutet. In den elf Jahren der Untersuchtung haben diejenigen Unternehmen, die Unternehmenskultur gelebt haben, rund 750% mehr an wirtschaftlichem Erfolg erreicht als die Vergleichsgruppe.