Die Udo-Herrmann-Kolumne Der Parkettprofi und roomy-Gewinner gewährt Einblicke in seine Erfolgsstrategie - Talente finden, führen, formen"> Die Udo-Herrmann-Kolumne Der Parkettprofi und roomy-Gewinner gewährt Einblicke in seine Erfolgsstrategie Talente finden, führen, formen

Exklusiv in boden wand decke stellt Udo Herrmann in seiner Kolumne Bausteine aus seinem Erfolgskonzept vor. Erfahren Sie in dieser Ausgabe, wie Handwerksbetriebe talentierten Nachwuchs finden und binden können.Udo Herrmann.Viele Jugendliche finden nicht den Weg zu uns ins bodenlegendeter-Handwerk, weil dieser Berufszweig in der Gesellschaft, bei den Eltern und sogar bei den Berufsberatern zu wenig bekannt ist. Als ich 2012 auf der Suche nach einem geeigneten Nachwuchsschreiner war, bewarb sich niemand. Also packte ich einige Restpakete Parkett und fertigte gemeinsam mit den Werksschülern der örtlichen Mittelschule eine Musterplatte. Rektor und Werklehrer waren von der Aktion begeistert. Nach dieser Aktion bewarben sich zwei Jungs aus dieser Klasse für ein Praktikum bei uns. Beide hatten mittelmäßige Noten in Theorie, waren aber beim praktischen Unterricht mit Begeisterung bei der Sache. Gerade wurde in unserem Ort ein neues Verwaltungsgebäude einer Großhandlung für Heizung und Sanitär in Betrieb genommen. Power-Napping in der Mittagspause oder ein kleiner Ausflug mit dem Betriebsfahrrad sind hier für die Mitarbeiter genauso möglich wie ein Muskelaufbautraining im neu geschaffenen Fitnessraum gleich nach Feierabend. Vorstellungsgespräche werden in diesen Firmen von einem Personalspezialisten professionell vorbereitet und geführt. Mit diesen aktiven Unternehmen stehen wir im Wettbewerb bei der Rekrutierung von Nachwuchs. Planlose Vorstellungsgespräche und Führungsmanagement spontan zwischen zwei Baustellen werden für uns Handwerksbetriebe zum K.o.-Kriterium. Eine sorgfältige und gut organisierte Auslese spart während der Ausbildungszeit viel Stress, Ärger und Frustration. 2012 und 2013 haben wir es geschafft, unsere Azubis zu den besten der Schule und Innung zu machen. Daraufhin kamen einige Eltern und baten mich darum, auch ihren Sohn so gut auszubilden. So sind wir zu unserem jetzigen Schreiner-Azubi gekommen. Auch dieses Talent wird 2016 die Gesellenprüfung mit Bestnoten bestehen. Bei Fragen, Problemen, mit geschäftlichen und privaten Wünschen steht ihm ein Ausbildungspate aus unserem Team jederzeit zur Seite. Im Ordner das Erfolgskonzept für Handwerker gibt es im Kapitel 7 die von mir verwendeten Werkzeuge zur Gewinnung neuer Talente. Die Checkliste „Nachwuchs finden“ gibt meine Ideen weiter, wo und mit welchen Mitteln Jugendliche abgeholt werden können. Das Erfolgsblatt „Vorstellungsgespräch Auszubildende“ hilft dabei, ein Bewerbungsgespräch professionell zu führen – ohne lange Vorbereitungszeit. Die beiden Blätter sind aus der Praxis für die Praxis und werden in meinem Betrieb und von meinen Kooperationspartnern aus verschiedenen Gewerken verwendet. Gute Argumente für junge Bewerber sind z.B. kostenlos gestellte Arbeitskleidung, die eine Teamzugehörigkeit schafft, ein Gehörschutz mit eingebautem Radio, eine eigenen Visitenkarte, eigenes Handwerkszeug, kostenfreie Getränke, vielleicht ein eigenes Smartphone mit Flatrate für geschäftliche und private Kommunikation. Ich denke gerade darüber nach, einen Motorroller mit Kastenaufbau anzuschaffen, der als „Ausbildungsflitzer“ bereitsteht und z.B. für die Fahrten in die Berufsschule genutzt werden kann. Das wäre sicher der Gesprächsstoff auf Facebook und WhatsApp! Für heute grüßt Sie herzlich