Exklusiv in boden wand decke stellt Udo Herrmann in seiner Kolumne Bausteine aus seinem „Erfolgskonzept für Handwerker“ vor. Erfahren Sie diesmal, wo und wie Sie potenzielle Azubis ansprechen und für Ihr Unternehmen begeistern.
Es ist zum Verzweifeln. Wieder keine einzige Bewerbung auf unsere Stellenanzeige. Wie sollen wir in Zukunft unsere Aufträge erledigen, wenn keiner mehr bei uns eine Lehre als Parkettleger oder Bodenleger beginnen will? Als unsere Stellenanzeige zur Besetzung einer Ausbildungsstelle mal wieder keinerlei Resonanz zeigte, haben wir uns etwas Neues überlegt. Zunächst kam der Text dieser Stellenanzeige auf den Prüfstand. Dabei wurde uns bewusst, dass hier nur beschrieben ist, was wir als Betrieb erwarten, ohne auf die Wünsche der Ausbildungssuchenden einzugehen. Nach mehreren Gesprächen mit Schulabgängern wurde ein komplett neuer Text formuliert:
„Shirt, Hose, Schuhe, modernes Werkzeug, Handy und mehr – alles liegt schon für dich bereit. Alles schon bestens organisiert und vorbereitet für dich! Unser junges Team wartet auf dich! Entdecke den Profi in dir und mach mit deinen Ideen Karriere in unserem Handwerk. Sinnvolles tun mit deinen Händen, Spaß mit Kollegen, stolz sein auf dich und deine Leistung. Gemeinsam Ziele erreichen, Kunden begeistern. Hier bist du am richtigen Platz.“ Na, das hört sich schon viel besser an als der alte 08/15-Text: „Erfolgreiches Unternehmen sucht engagierten, flexiblen, teamfähigen Mitarbeiter mit besten Zeugnissen.“
Nun der nächste Schritt. Wenn nicht in der Tageszeitung, wo sonst erreichen wir junge Menschen, die den Text lesen? Wo findet man Teamplayer? Na klar, in Sportvereinen! Plakate mit dem neuen Text wurden angefertigt. Jeder, der sich angesprochen fühlte, kann sich von diesen ein vorperforiertes Zettelchen abreißen. Darauf sind E-Mail-Adresse der Firma, aber auch eine Handynummer gedruckt, mit der per SMS, WhatsApp oder mit einem Anruf Kontakt aufgenommen werden kann. Das Erfolgsblatt 778 dient hierfür als Vorlage. Sämtliche Hürden wie z.B. „Schicken Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung“ haben wir bei der Azubiakquise gestrichen.
„Ich kenne jemanden, der wäre auch etwas für euch!“ Diese Aussage eines Kunden hat uns auf eine weitere Idee bei der Mitarbeitersuche gebracht. Warum nicht einfach die Kunden bitten, uns bei der Suche zu unterstützen? Nun legen wir bei Rechnungen ein Schreiben bei, mit dem wir unsere Kunden fragen, ob sie uns ein Talent empfehlen können, das unser Team bereichern kann. Eine Empfehlung, die dann zur Festanstellung einer neuen Fachkraft oder der Besetzung einer Ausbildungsstelle führt, belohnen wir dann mit einem Wochenende für zwei in einem schönen Hotel.
Dieses Musterschreiben „Talente willkommen“ (Erfolgsblatt 779) steht ebenfalls als Mustertext im Erfolgskonzept zur Verfügung und kann mit Logo und Bildern schnell dem Stil jedes Unternehmens angepasst werden. Mit dem Einsatz dieses Schreibens kommt man nicht nur auf neuen Wegen zu guten Mitarbeitern, sondern auch an den einen oder anderen lukrativen Auftrag.
Garantiert sorgt diese Maßnahme aber für Gesprächsstoff bei den Kunden und stärkt damit das Image des Betriebes als besonderer Arbeitgeber.
Ihr Udo Herrmann