Wenn Mitarbeiter krankmachen Verdacht aufs Blaumachen

VortextBlaumachen ist unter deutschen Arbeitnehmern längst Volkssport, wie das Markt- und Meinungsforschungsinstitut YouGov in einer Studie aus dem Jahr 2015 herausfand. Mehr als 1.200 Teilnehmer wurden befragt. Jeder Sechste gab zu, schon einmal blaugemacht zu haben. Arbeitgeber tun sich schwer, einen Verdacht aufs Blaumachen zu beweisen. Das Gesetz bürdet den Betrieben einige Hürden auf. Doch wie ist die rechtliche Lage zum Thema Krankmeldung und Blaumachen überhaupt? Arbeitnehmer müssen sich ab dem ersten Krankheitstag in irgendeiner Form bei ihrem Arbeitgeber krankmelden. Die Mitteilung kann telefonisch oder schriftlich erfolgen. Wichtig ist nur, dass die Krankmeldung unverzüglich stattfindet. Zusätzlich müssen Mitarbeiter eine Einschätzung abgeben, wie lange sie voraussichtlich ausfallen. Bleibt ein Mitarbeiter unentschuldigt von der Arbeit fern, liegt ein Verstoß gegen die Meldepflicht vor. In diesem Fall kann der Chef eine Abmahnung aussprechen. Eine Entlassung ohne Weiteres ist jedoch nicht möglich. Der Mitarbeiter muss spätestens nach drei Tagen ununterbrochener Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen. Tut er dies nicht und liegen noch andere Anhaltspunkte vor, kann eine (fristlose) Kündigung ausgesprochen werden. Ein gutes Betriebsklima ist die beste Mög-lichkeit, um Krankfeiern vorzubeugen. Wenn der Chef jedoch gegen einzelne Übeltäter vorgehen will, kann er für alle oder für ein- zelne Mitarbeiter auch die Attestpflicht ab dem ersten Tag einführen.